2.1.- Jubilació: Ha de ser obligatòria als 60 any i voluntària als 55. Els emoluments per jubilació seran del 100% del salari.

Pel que fa a les jubilacions, convé adoptar fórmules que impedeixin l'amortització de llocs de treball, tot garantint la substitució del lloc ocupat pel jubilat/da per un desocupat/da. Per últim, defensem un únic i potent sistema públic de pensions.

Per tal de tenir dret a pensió contributiva, el període de cadència serà de 9 any cotitzats. Quan faltin anys de cotització per arribar als 35, la penalització quedarà fixada en un 7% anyal.

La jubilació voluntària s'obtindrà amb 20 anys cotitzats. Els treballadors/res que no arribin als mínims fixats legalment, tindran fet i fet, dret a la corresponent pensió. Ningú per tant podrà quedar sense ingressos.

3.1.- D'aquesta se'n beneficiaran tots/totes els/les treballadors/es no estables, temporal, i particularment: els/les aturats/des, mestresses de casa; immigrants sense papers, persones que deixin el treball per penositat familiar.

La Renda Bàsica Universal quedarà equiparada al salari mínim interprofessional.

4.1.- Representativitat electoral. Modificar la llei en el sentit de reduir el percentatge obtingut per sindicats i coalicions electorals que els permeti l'accés a les meses de negociació, a un 5% dels sufragis.

S'acceptarà, també, i per accedir a meses, que puguin coaligar-se candidats i candidatures que hagin concorregut de forma diversa a les eleccions, sempre i quan s'arribi al 5% esmentat.

En les eleccions sindicals, hom tendirà a la configuració de meses úniques, tot superant les divisòries i fractures intercategorials.

Quant a l'acreditació de representativitat en l'àmbit autonòmic, el percentatge de vots serà del 5% del total.

4.2.- Per tal d'afavorir el control assalariat i que la democràcia entri, definitivament, a les empreses, els representants dels treballadors/res, segons regulació del corresponent conveni col·lectiu, entendran dels temes següents:

productivitat; canvi del mode de gestió, trasllat de plantilla o de centre de treball, suplències, mobilitat, modificació de la relació de treball, contractacions, reducció d'activitat, fusuions i/o adquisicions, disminucions de plantilla. I en general, sobre canvis substancials de. Condicions de treball i rendiment, torns de treball i ordenació de la jornada, canvis de les estructures i classificacions professionals, i els itineraris professionals.

Dos representants dels treballadors/res, elegits en votació democràtica i secreta, assistiran a totes les reunions del consell d'Administració o òrgan de direcció de la societat, empresa o administració pública.

5.1.- Cal potenciar polítiques econòmiques possibilitadores del desenvolupament dels països poc desenrotllats.

5.2- Reclamem igualtat de drets (socials, polítics, laborals, econòmics...) per a tots/es els/les treballadors/res, sense cap mena de discriminació ni d'exclusió.

5.3- Hom promourà el boicot actiu a les empreses que sobrexploten infants, presoners/es, dones immigrants...

5.4- S'instauraran aranzels als productes que se'n beneficiïn del dumping social. Els diners obtinguts per aquest canal seran destinats a programes d'inversió i desenvolupament en els països d'on provenen.

5.5- les empreses estaran obligades a invertir una part majoritària dels seus beneficis dins de la pròpia empresa i el país.

5.6.- Cal fer aflorar i legalitzar l'economia submergida.

6.1.- El Salari Mínim Interprofessional. SMI quedarà fixat en 120.000 ptes

L'experiència pel que fa a la moderació salarial vigent des de fa temps, no ha servit pas per a crear ocupació, a més a més, hi ha recaigut sobre les rendes més baixes. Els abundants beneficis obtinguts per les empreses no han estat reinvertits. D'altra banda, les rendes del capital no han de superar les rendes del treball.

6.2.- Des d'aquesta perspectiva les retribucions són un element important en la redistribució de la riquesa, i les volem, clarament, per sobre de l'IPC autonòmic, bo i afavorint més les categories més baixes. Finalment advoquem per la reducció del bono salarial.

7.1.- Volem una negociació col·lectiva el més propera possible als treballadors/res. Amb convenis d'empresa, localitat, comarca/es i autonòmic. De tota manera, convé garantir, al màxim nivell possible, uns mínims solidaris per a tots els col·lectius. Per altra part, en les empreses multinacionals, o de cara a determinades lluites, és bo assolir formes de relació i articulació estables a nivell internacional.

7.2.- pel que fa a la durada, defensem una vigència anyal o bianual, de manera que facilitem un bon control, seguiment i mobilització en la seva aplicació.

7.3.- Els/les treballadors/res lluitem per la superació de tota mena d'injustícies i d'opressions tant de caràcter nacional com personal, i reivindiquem pel nostre país la plena sobirania en matèria sociolaboral, econòmica i de negociació.

7.4.- Finalment, i per tal de bandejar l'actual model de negociació col·lectiva, eminentment centralitzat, dirigista, burocràtic, feta d'esquena als treballados/res, ens comprometem amb un esquema basat en la informació permanent, el recull de propostes, i les assemblees i referèndums de caràcter decisori i ineludiblement vinculants.

8.1.- creiem que cal eradicar el model corrupte de col·lisió sindicats-patronal, representat pel FORCEM, tot eliminant aquest organisme.

La formació d'interès de l'empresa caldrà fer-la dins l'horari laboral.

Proposem un model de gestió pública territorialitzat a nivell autonòmic i descentralitzat municipalment o comarcal, amb la participació de la Generalitat, ajuntaments, sindicats i patronals, en el ben entès que la gestió, inspecció i direcció correspondrà als organismes públics competents, i el disseny i programació a l'òrgan de participació mixt.